Meio ambiente

A Fembras aborda as questões ambientais com profunda responsabilidade e comprometimento. Mantemos uma abordagem proativa no que diz respeito à sustentabilidade. Conduzimos programas e iniciativas destinados a conscientizar nossos colaboradores sobre o uso responsável dos recursos naturais e a importância da correta destinação de resíduos. Entre esses programas, destaca-se o "Água é Vida". Além disso, a empresa implementou um sistema de coleta seletiva, assegurando que todos os resíduos industriais sejam encaminhados a empresas devidamente credenciadas e especializadas, em total conformidade com as regulamentações governamentais. A Fembras se empenha em contribuir para a preservação do meio ambiente em todas as suas atividades.

Qualidade

Na Fembras, estabelecemos como Política da Qualidade o compromisso de oferecer produtos e serviços que não apenas atendam, mas superem as expectativas dos nossos clientes. Para alcançar esse objetivo, adotamos práticas sólidas, que incluem a seleção criteriosa de fornecedores de confiança, o constante aprimoramento da capacitação de nossos colaboradores, a garantia da saúde e segurança de nossa equipe, bem como o respeito à preservação do meio ambiente.

Além disso, investimos continuamente na melhoria de nosso Sistema de Gestão da Qualidade. Dessa forma, garantimos um padrão de excelência em todas as nossas operações, assegurando que a satisfação do cliente seja o nosso principal foco.

Conduta

A Fembras é uma empresa que preza o bom relacionamento e respeito com os seus colaboradores e com a comunidade em geral, se responsabilizando e se comprometendo em:

  • Cumprir plenamente todas as leis e regulamentos aplicáveis;
  • Combater, de toda e qualquer forma, o trabalho infantil;
  • Não utilizar nenhum tipo de trabalho involuntário ou forçado;
  • Tratar todos os colaboradores com respeito e dignidade;
  • Pagar aos trabalhadores pelo menos a remuneração mínima exigida pela legislação local e prover todos os benefícios legalmente determinados;
  • Que o colaborador não tenha que trabalhar mais do que 60 horas por semana, incluindo horas extras;
  • Proporcionar aos trabalhadores um ambiente de trabalho limpo, seguro e saudável;
  • Assegurar que não haja discriminação, e que o emprego seja baseado na competência;
  • Garantir de forma igualitária todos os direitos “trabalhistas e sociais” das mulheres e dos homens;
  • Respeitar quaisquer direitos dos trabalhadores quanto ao exercício dos direitos legais de livre associação, inclusive de inscrever-se ou não em qualquer associação;
  • Não utilizar materiais prejudiciais ao meio ambiente;
  • Assegurar que qualquer subcontratado tenha práticas éticas e comerciais similares às práticas da empresa;
  • Comunicar esse código de conduta a todos os colaboradores.

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